lunes, 30 de noviembre de 2015

Perfil Psicosocial Pernicioso de Candidatos/as



A modo de Preámbulo
Respetada lectora y lector, le advertimos que no tenemos «la sartén agarrada por el mango» pero dando por correctas sus creencias políticas, concédanos por un momento el beneficio de la duda. El asunto que le presentaremos es una pieza reflexiva, didáctica y breve sobre El Perfil Psicosocial Pernicioso de Candidatos/as que buscan ansiosamente (como sea) el poder. Ud. y nosotros lo hemos visto, pero quizá, no lo hemos comprendido del todo. Sobre el particular, Nicolás nos dejó este razonamiento: "En general, los hombres juzgan más por los ojos que por la inteligencia, pues todos pueden ver, pero pocos comprenden lo que ven". Nicolás Maquiavelo


Proponemos una caracterización básica
Los individuos que poseen un Perfil Psicosocial Pernicioso para ejercer autoridad pública tratan de compensar, con el uso y abuso del poder, sus conflictos no resueltos, debilidades que vienen arrastrando desde la niñez. Exhiben un resentimiento a flor de piel. Intentan salir de su laberinto emocional creando un mundo bipolar de buenos y malos, por supuesto, ellos son los buenos, los malos son los que no comparten su cosmovisión y los culpables de todos sus fracasos lo encasillan en el grupo antagónico donde conviven los malos.

Perfil
1. cosifican a sus adversarios, le arrebatan su condición humana, son basura. De allí su incapacidad para aceptar normas y acuerdos equitativos. El ventajismo es su norte. No toleran la posibilidad de perder, deben ganar sin importar como, "como sea".
2. Autosuficiente, jactanciosos, sin sentimiento de culpabilidad. Abusan del poder bajo el manto protector de la impunidad garantizada, se sienten omnipotentes
3. Déficit ostensible en habilidades sociales y resolución de conflictos. Autoritarios y arbitrarios
4. Impulsividad
5. Ausencia de empatía
6. Déficit en el control de la ira
7. Grandes embusteros y manipuladores. Solo ellos tienen voz silenciando las voces desidentes mediante un cerco mediático
8. Perversos. Usan los insultos, intimidación, agresiones, la administración de justicia como medios legítimos para pulverizar a todo aquel ser humano que no se subordina a su pensamiento totalitario. Paradójicamente, se sienten agredidos cuando la comunidad internacional emite juicios desfavorables sobre su desempeño democrático. Ocultan su perversidad prohibiendo la observación internacional «In situ»

A propósito de las elecciones parlamentarias del 6D en nuestra querida Venezuela. A la hora de elegir candidatos para ejercer el poder legislativo debemos ser muy cautos porque abundan los «lobos vestidos de ovejas»

viernes, 20 de noviembre de 2015

Evaluación Injusta del Desempeño Laboral



Consulta

¨Cómo denunciar si esta en factor de riesgo psicosocial.. Si el patrono te evalúa mal en tu trabajo y no te da nada a nivel laboral.. Acá en la empresa donde estoy trabajando paso.. Todos los años hacen evaluaciones y el patrono en su evaluación le puso dos (2), y no le dio ningún pago, porque según el patrono..era mal trabajador.. eso trae como consecuencia problemas psicologicos¨

Eddy Colina.Miércoles 18 noviembre, 2015.Grupo LOPCYMAT, Seguridad y Salud Laboral.



Respuesta

Estimado Eddy Colina, gracias por tu atención y participación.

En atención a tu segunda pregunta. En mi opinión, claro que trae consecuencias negativas al trabajador, no solo a nivel psicológico, también, a nivel económico ya que si la evaluación no es acorde con los estándares de desempeño de la empresa, entonces, no habrá meritos para premiar con acciones salariales o compensaciones de otra naturaleza. Si el trabajador considera que la evaluación que le atribuye su supervisor es injusta ya que no refleja su buen desempeño, entonces, sentirá impotencia, frustración, indefensión, resentimiento, enojo, estrés, además, perderá credibilidad en su supervisor y en el sistema de evaluación. Esto, sin olvidar el efecto que una mala evaluación tendrá en la opinión de sus compañeros de trabajo. En definitiva, LA EVALUACIÓN INJUSTA ES UN AGENTE LACERANTE DE LA AUTOESTIMA.


Eddy, en cuanto a tu pregunta inicial. DENUNCIAR una evaluación injusta podría ser un acto fallido, si el afectado no cuenta con evidencias contundentes, solidas. No olvides que se trata de una denuncia en contra de un supervisor que representa al patrono.  Yo recomendaría al trabajador afectado que realice una solicitud de RECONSIDERACIÓN DE EVALUACIÓN y que allí exponga sus razones, tangibles, que lo llevan a creer que ha sido mal evaluado, sin presumir mala intención sino error involuntario.

Eddy, considero que las discrepancias sobre la evaluación de desempeño entre evaluado y evaluador están directamente asociadas a fallas en el proceso de evaluación, especialmente, cuando el proceso no permite el control continúo de parte del trabajador. El deber ser del proceso es el acuerdo perfecto y previo, entre resultados laborales y valoración; si así fuera, no habría sorpresas. Ahora, si el proceso deja a total discrecionalidad al evaluador de atribuir significados y valoración de resultados, en tal caso, lo que habría que hacer es PROPONER a la gerencia correspondiente METODOLOGÍAS que den acceso al control continuo de la evaluación, por parte del trabajador. A lo mejor, la COGESTIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN del desempeño laboral sería la idea a proponer.



Amigo Eddy, con tu permiso y el de los administradores de este grupo, por ser de interés colectivo, esta interacción será publicada en la página comunitaria PsicoCriticos Continental. Muchas gracias.

Contertulios, mis respetos.